随着互联网技术的发展，越来越多的数字平台需要多样社会人才。在这些数字平台上，主播往往会发挥重要作用，成为联结用户、以及提供多元化内容、搭建用户互动平台的桥梁和纽带。
因此，许多企业开始从事新时代的招聘活动，以扩大人才数量，引进有才能、有热情、抗压性强的主播，面向多年龄段的用户群体，满足大众的不同需求。
另外，招聘的形式也比以往更加多样化，以此更好地吸引尤其是年轻群体的注意，有的企业会通过电视宣传、微信讨论组，或利用招聘专区来吸引尤其是追求艺术梦想的群体，也有一些网络平台利用短视频来招聘本地主播，另一些企业则会根据具体需求，从不同渠道来搜索和选择主播。
总而言之，招聘主播要求多样性和关注程度，考虑到许多因素，企业可以根据自身情况去制定针对性的招聘政策，并面向不同群体进行招聘活动，以满足大众的不同需求。
